Upaya Tenayan Maksimalkan Budaya K3
Semarak Bulan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di PJB terasa hingga ke unit. Selain berpartisipasi dalam serangkaian program korporat, unit PJB juga melakukan kegiatan mandiri untuk memeriahkan Bulan K3.
PT PJB UBJOM PLTU Tenayan mengisi Bulan K3 tahun ini dengan menggelar aneka lomba, pemberian apresiasi serta penghijauan. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya untuk membudayakan K3 dalam keseharian karyawan di unit yang ada di Riau tersebut.
General Manager PT PJB UBJOM PLTU Tenayan, Arief Wicaksono, mengatakan bahwa K3 tidak terbatas hanya di lingkungan kerja. âPenerapan K3 tidak hanya dilakukan di tempat kerja, karena pada dasarnya kesehatan dan keselamatan itu wajib diterapkan di kehidupan sehari-hari dimanapun kita beradaâ ujarnya.
Pesan ini disampaikan Arief saat membuka kegiatan Bulan K3 di PLTU Tenayan pada Jumat (7/2) pagi. Kegiatan yang diselenggarakan oleh Tim K3 dan keamanan PT PJB UBJOM PLTU Tenayan tersebut diisi dengan berbagai macam perlombaan. Diantaranya lomba memadamkan api menggunakan APAR yang diikuti oleh General Manajer serta para Manajer UBJOM Tenayan. Selain itu ada juga Lomba cepat tepat pasang body harness, safety talk, dan cerdas cermat K3 yang diikuti oleh perwakilan dari tiap bidang.
Didamping aneka lomba, PLTU Tenayan juga memberikan apresiasi kepada karyawan yang taat dan konsisten dalam penerapan k3 di lingkungan kerja. Aulia Ramadhan dari bidang Mesin 1 terpilih untuk mendapatkan apresiasi ini. Perilaku kerja sehari-harinya dinilai telah mencerminkan kesadarannya terhadap pentingnya penerapan K3. Aulia tak pernah lalai menggunakan APD, selalu mematuhi prosedur dan instruksi kerja perusahaan. Ia juga aktif mengingatkan karyawan lainnya jika masih ada yang kurang paham terkait K3.
Aktivitas penghijauan juga mewarnai kegiatan Bulan K3 di PLTU Tenayan. Penghijauan berupa penanaman bibit pohon sawo di halaman masjid PLTU itu sebagai konsistensi UBJOM Tenayan dalam mewujudkan PLTU yang hijau dan lestari.
UBJOM PLTU secara kontinyu melakukan sosialisasi K3 baik secara formal maupun informal. Upaya ini dilakukan agar pelaksanaan K3 menjadi budaya yang melekat dalam keseharian karyawan sehingga tak perlu lagi ada paksaan dalam pelaksanaannya.(hro)
