Di tengah Pandemi COVID-19 Unit Pembangkitan (UP)  Muara Tawar telah sukses melaksanakan  supplier gathering. Namun, berbeda dengan biasanya, acara pada Selasa (24/9) ini dilakukan secara virtual melalui zoom video conference. Kegiatan ini juga disiarkan secara live di youtube. Hal ini dilakukan demi menerapkan protokol kesehatan sesuai anjuran Pemerintah.
Adapun jumlah peserta dari pemasok adalah 125 peserta dan dari PT PJB sebanyak 41 peserta yang berada di tempat masing-masing.

Beberapa hal terkait manajemen risiko dan pengendalian gratifikasi, proses pembayaran, Contractor Safety Management System, serta  Prosedur Tahapan New Normal dipaparkan dalam supplier gathering. Selain itu, disampaikan juga beberapa apresiasi seperti Supplier Terbaik Bidang Pengadaan Barang, Supplier Terbaik Bidang Pengadaan Jasa, Supplier Terbaik Peduli K3, Sales Terfavorit, dan Internal User.

Tak lupa dilakukan  Penandatanganan Pakta Integritas dan Komitmen Bersama SMK3, Lingkungan, SMP, 5S  antara PT PJB UP Muara Tawar beserta mitra kerja secara virtual. Hal ini guna mendukung kinerja serta penegakan budaya berintegritas di lingkungan UP Muara Tawar.
Melalui Supplier gathering  diharapkan dapat terjalin kemitraan yang baik dan sehat antara UP Muara Tawar dengan para pemasok (supplier), sehingga dapat mendukung kegiatan operasi unit pembangkitan.(awg)

DNA inovatif yang tidak kenal lelah dalam berkreasi dan berkotribusi setiap saat, telah mengantarkan PJB menjadi salah satu perusahaan terbaik pada sektor pembangkitan tenaga listrik.

Kali ini DNA itu mengantarkan Jajaran Direksi dan Senior Leader PJB sebagai jawara dalam Lomba Karya Inovasi Bidang Strategis Seleksi Inovasi PLN 2020. Tim digawangi oleh Direktur Operasi 1 -Sugiyanto, Kepala Satuan Teknologi dan Enjiniring – Teguh Widjajanto, Kepala Bidang Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan – Ardi Nugroho dan Manajer Perencanaan dan Evaluasi Operasi-1 – Dwi Juli Harsono. Mereka membawakan karya inovasi berjudul “Penurunan BPP Pembangkitan Melalui Strategi Coal Switching Menggunakan Metode Optimasi ORS (Operation Research Solver).”

Keberhasilan ini diinspirasi oleh keterlibatan aktif Jajaran Direksi dan Senior Leader PJB yang berhasil menerapkan tiga pesan luhur dari Ki Hajar Dewantoro yaitu “Ing Ngarso Sung Tulodo, Ing Madyo Mbangun Karso, Tut Wuri Handayani” dalam menjalankan perusahaan.

Berikut susunan juara selengkapnya :
1. PT PJB, dengan judul inovasi “Penurunan BPP Pembangkit Melalui Strategi Coal Switching Menggunakan Metode Optimasi ORS (Operation Research Solver)”
2. PLN UID Jakarta Raya, dengan judul inovasi “Jakarta Smart Electricity for Jakarta Smart City”
3. PLN Unit Induk Wilayah NTB, dengan judul inovasi “Implementasi Stakeholder Management dalam Program Waste to Energy di Provinsi Nusa Tenggara Barat (Co-Firing PLTU Jeranjang)

Selamat, semoga Jajaran Direksi serta Senior Leader PJB tak pernah henti untuk berkreasi dan memberi inspirasi.

Sampah organik yang selama ini dianggap tidak memiliki manfaat oleh masyarakat, kini dapat dimanfaatkan oleh warga desa Sukahaji sebagai pakan magot. Magot merupakan larva lalat black soldier fly (BSF), yang dapat digunakan sebagai pakan alternatif berbagai hewan unggas dan ikan.

Pembudidayaan magot dapat memberikan manfaat ekonomis bagi masyarakat, serta mengedukasi masyarakat untuk melakukan pemilahan sampah sejak dari sumbernya. Sehingga jumlah timbunan sampah di Tempat Pembuangan Sementara (TPS) dapat berkurang.

Keberhasilan kelompok magot Sukahaji binaan CSR PJB UP Cirata ditularkan kepada warga lainnya sebagai bagian dari upaya untuk memberdayakan masyarakat. Dengan tetap menerapkan protokol kesehatan, pada Jumat (4/9) mereka memberikan sosialisasi kepada masyarakat terkait program budi daya magot.
Program disambut baik oleh Kepala Desa Sukahaji, Polsek Plered dan Koramil Plered, yang mendorong masyarakat untuk semakin sadar dengan isu-isu lingkungan, salah satunya sampah.

Sosialisasi ini diharapkan dapat membuat makin banyak masyarakat yang terlibat langsung dalam upaya budi daya magot. Sehingga sampah bisa berkurang dan rupiah pun datang.(ric)

Pandemi tidak menyurutkan semangat PJB untuk melakukan serangkaian kegiatan di Hari Pelanggan Nasional pada Jumat (4/9). Salah satunya PT PJB UBJOM PLTU Tenayan yang mengisinya dengan memberikan  apresiasi kepada pelanggan berupa kunjungan dan pemberian tanda kasih.

PT PLN (Persero) merupakan pelanggan PJB dalam rangkaian penyediaan listrik bagi masyarakat. Dalam operasionalnya  UBJOM Tenayan melayani kebutuhan  PLN khususnya yang berada di wilayah Provinsi Riau. Pelayanan terbaik dan maksimal selalu diupayakan agar terjaga hubungan baik untuk menjamin kelancaran kordinasi serta  keberlanjutan proses bisnis PJB.

Pada Hari Pelanggan Nasional 2020 ini UBJOM Tenayan mengirimkan bunga ucapan kepada para pelanggan,  antara lain; PT PLN UIKSBU, PT PLN P3BS, PT PLN UPDK Pekanbaru, PT PLN GI. Jajaran Manajemen UBJOM Tenayan juga mengunjungi satu persatu pelanggan pelanggan yang berada di wilayah Kota Pekanbaru. Sebentuk kue khusus disiapkan dalam kunjungan tersebut.

Kunjungan diarahkan oleh Manajer Administrasi PT UBJOM Tenayan Adityo Baskoro Widagdo, dengan didampingi Manajer Operasi Edi Purnomo Sari, serta SPV Sekretariat & Umum Dimas Satriyo Hutomo. Agenda pertama mengunjungi PLN GI yang berada dalam  satu area dengan PLTU Tenayan.

Selanjutnya rombongan bertolak ke PLN P3BS. Disini rombongan disambut dengan hangat oleh Manajer Pengendalian Operasi Sistem Mukti Irawan, Manajer Sub Bidang & Evaluasi Operasi Sistem Andimurniawati, serta  Manajer Sub Bidang Perencanaan Operasi Sistem Rachmat Hidayat. Selanjutnya perjalanan dilanjutkan menuju PLN UPDK Pekanbaru dan mendapatkan sambutan dari  Manajer Unit Pelaksana PLN UPDK Pekanbaru berserta tim.

Bincang akrab dan diskusi hangat terjalin selama rangkaian kunjungan. Hubungan silaturahmi yang baik ini harus selalu dijaga dan dikembangkan sebagai bagian dari memberikan layanan terbaik bagi masyarakat.  Karena sejatinya pelanggan PT PJB UBJOM PLTU Tenayan tidak hanya PT PLN (Persero) namun juga masyarakat pengguna listrik, khususnya di wilayah Sumatera. Hal ini sejalan dengan tekad UBJOM Tenayan  mewujudkan layanan pembangkit yang handal untuk mendukung   Sumatera dan Indonesia Terang.(jun)

Bersepeda sudah menjadi olahraga favorit di tengah pandemi akhir-akhir ini. Selain dapat menyehatkan fisik dan meningkatkan antibodi dalam menangkal virus, bersepeda juga menjadi sarana silaturahmi dan kampanye hidup sehat.
Tak ingin tertinggal, Kecamatan Tenayan Raya pun menggelar acara Gowes Forum Komunikasi Pimpinan Kecamatan (Forkopimcam). Kegiatan pada Kamis (3/9) ini menjadi wujud sinergi antara Pemerintah Daerah Kota Pekanbaru, Koramil 04/Limapuluh, Polsek Tenayan Raya, Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru, dan PT PJB UBJOM PLTU Tenayan.

Gowes Forkopimcam diikuti oleh sejumlah pejabat, diantaranya Kapolsek Tenayan Raya Kompol Hanafi, Danramil 04/Limapuluh Kapten Arh Antoni, dan Camat Tenayan Raya Indah Vidya Astuti selaku tuan rumah. Dari UBJOM Tenayan diwakili oleh Manajer Administrasi Adityo Baskoro Widagdo dan Dimas Satriyo Hutomo selaku SPV Sekretariat dan Umum.
Kegiatan diawali dengan senam bersama sebagai pemanasan.

Selanjutnya bendera start dikibarkan oleh Kompol Hanafi sebagai tanda dimulainya acara gowes. Rombongan bersepeda mulai dari kantor Camat Tenayan Raya hingga Taman Alam Mayang. Kantor Walikota Pekanbaru dijadikan sebagai tempat checkpoint untuk beristirahat sambil menangkap momen-momen kebersamaan.

Adityo berharap agar kegiatan seperti Gowes Forkopimcam bisa diadakan secara rutin dengan tetap menjaga protokol Kesehatan. Kegiatan ini menjadi salah satu sarana stakeholder engangement dengan Pemda, TNI/POLRI serta masyarakat untuk mendukung proses bisnis PLTU Tenayan.

Gowes Forkopimcam dilaksanakan dengan menerapkan protokol Kesehatan selam pandemi. Sebelum kegiatan dilaksanakan, diadakan pengecekan kesehatan masing-masing peserta.(jun)

Kasus stunting atau gagal tumbuh pada anak balita di Indonesia masih tinggi. Berdasarkan data riset kesehatan dasar (Riskesdas) tahun 2019, angka stunting di Indonesia mencapai 30,8 persen. Sementara target WHO, angka stunting tidak boleh lebih dari 20 persen.

Edukasi menjadi salah satu upaya untuk menyadarkan masyarakat agar peduli dengan tumbuh kembang putra-putrinya. PT PJB PLTMG Arun melalui program CSR memberikan edukasi terkait stunting bagi warga di sekitar pembangkit. Bentuknya berupa pelatihan kesehatan yang membahas pencegahan stunting dan inovasi pemberian makanan tambahan (PMT) bagi balita.

Pelatihan ini digelar pada Jumat (28/8) di Gampong Blang Panyang, Kecamatan Muara Satu, Kota Lhokseumawe. Pesertanya merupakan ibu-ibu denganlatar beragam mulai dari kader Posyandu, ibu hamil dan hingga kader PKK. Pada hari selanjutnya, Sabtu (29/8) dilaksanakan dua perlombaan untuk mengasah kemampuan para peserta terhadap tema yang diusung dalam pelatihan. Lomba tersebut berupa lomba penyuluhan pencegahan stunting dan lomba cipta menu PMT untuk balita.

Mahendra Ristanto Kurniawan selaku Manajer Administrasi PT PJB PLTMG Arun menyatakan program CSR ini merupakan salah satu bentuk kepedulian perusahaan di bidang kesehatan. Kegiatan ini juga menjadi kesempatan baik bagi perusahaan untuk bisa bersinergi dengan pemerintah dalam membantu program pencegahan stunting, yang telah menjadi isu nasional.

“Kegiatan ini kita laksanakan dengan menerapkan protokol kesehatan, dimana setiap peserta dilakukan cek suhu badan sebelum memulai kegiatan, menggunakan masker dan face shield serta menjaga jarak antar peserta sebagai pedoman pencegahan penularan covid-19,” katanya.

Pelaksanaan program juga didukung oleh Dinas Kesehatan Kota Lhokseumawe, Tim Penggerak PKK Kota Lhokseumawe dan Organisasi Jaring Inovasi Nanggroe (Jinoe).

HUT RI ke-75 tahun ini memiliki makna yang berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Upacara pengibaran bendera merah putih yang biasanya dilaksanakan dan lomba yang diadakan secara langsung harus ditiadakan dulu tahun ini.

Namun untuk tetap menggelorakan semangat para insan PJB, maka beragam lomba menarik dan kreatif diadakan secara virtual. Lomba-lomba seperti ‘Sing Your Freedom’ dimana peserta berkompetisi untuk menyanyikan lagu kemerdekaan secara berkelompok, lomba ‘Shoot and Shout’ yang menampilkan karya-karya fotografi dari seluruh unit PJB, serta Virtual Race yang merupakan pertama kalinya diadakan virtual run dan cycling bagi seluruh karyawan PJB Group.

Beragam kompetisi secara virtual ini diharapkan bisa tetap menyalakan semangat karyawan PJB Group dalam menyambut HUT RI. Hal ini juga ditunjukkan melalui besarnya animo dari peserta yang terdiri dari karyawan PJB Group di seluruh Indonesia. Lebih dari 500 karyawan berkompetisi pada lomba HUT RI tahun ini, bahkan untuk Virtual Race yang diadakan menjadi Virtual Race pertama yang pernah diselenggarakan di lingkungan PLN Group.

Antusiasme dari para insan PJB ini mendapatkan apresiasi dari Direktur Utama PJB, Iwan Agung Firstantara. “Esensi kemerdekaan kita tunjukkan melalui semangat yang tak pernah mati walaupun pandemi masih kita alami. Era new normal yang sedang kita hadapi ini adalah momentum untuk menunjukkan bahwa kita adalah bangsa yang besar, bangsa yang siap menghadapi segala tantangan dan bangsa yang siap untuk kembali bangkit,” paparnya.

Berikut adalah daftar pemenang Lomba HUT RI KE-75 :

Daftar Pemenang Lomba HUT RI Ke-75 Tahun

Sebagai perusahaan pembangkit yang optimis untuk menjadi yang terdepan di Asia Tenggara, PJB tidak hanya berambisi dalam menghadirkan listrik yang andal, namun juga meningkatkan sumber daya manusia di Indonesia melalui beragam program pendidikannya. Setelah berhasil dengan program-program seperti Akademi Komunitas, PJB Class, atau Program Mahasiswa Magang Bersertifikat dari PT PLN, kali ini PT PJB dipercaya oleh pemerintah untuk turut menyukseskan program ‘Kampus Merdeka’.

Penandatangan kerjasama dengan Universitas Gajah Mada (UGM) yang dilakukan pada hari Selasa (18/08) menandai kapasitas PJB sebagai anak perusahaan BUMN pertama yang menjalankan program kampus merdeka. Pelaksanaan program ‘Kampus Merdeka’ ini juga menjadi salah satu bentuk inisiatif PT PJB dalam merayakan HUT RI ke-75 serta merealisasikan tema tahun ini yang bertajuk ‘Indonesia Maju’.

Kampus Merdeka adalah sebuah program yang bertujuan untuk mempercepat inovasi di bidang Pendidikan melalui beberapa kegiatan pembelajaran, salah satunya melalui program magang/praktik kerja di industri. Dalam penerapan Kampus Merdeka, PJB akan bekerjasama dengan UGM  sebagai Perguruan Tinggi Negeri, mulai dari penyusunan kurikulum hingga penyelesaian program. Melalui Kampus Merdeka, mahasiswa tingkat akhir diberikan ‘kemerdekaan’ dan kesempatan untuk mengambil SKS di luar Perguruan Tinggi atau di luar program studi, selanjutnya mahasiswa dapat menjadi bagian dari program magang atau kerja praktik di unit-unit PT PJB.

Program magang di unit PJB  akan berlangsung selama 6 bulan dan kegiatannya akan diekuivalensikan setara dengan 20 SKS. Pada program Kampus Merdeka, PT PJB berkontribusi sebagai penyedia kesempatan magang di industri pembangkitan kepada mahasiswa yang cakupannya adalah penyediaan mentor bagi mahasiswa, penyediaan perangkat magang termasuk proyek hingga studi kasus untuk dapat diselesaikan oleh mahasiswa selama proses magang berlangsung. Bahkan di akhir magang mahasiswa bidang teknik diberikan kesempatan mengikuti uji sertifikasi kompetensi

Kesiapan PJB Academy Dalam Program Kampus Merdeka

PT PJB yang didukung melalui unit pengembangannya, PJB Academy, turut berkontribusi dalam mendukung program Kampus Merdeka dengan memberikan kesempatan magang, menyediakan mentor, menyediakan perangkat magang termasuk proyek atau studi kasus untuk dapat diselesaikan oleh mahasiswa selama proses magang. Kesiapan lainnya juga ditunjukkan melalui pemetaan 53 mentor dan 87 co-mentor dari bidang operasi, pemeliharaan, LK3 hingga aset manajemen.

Wilayah praktik kerja bagi mahasiswa program Kampus Merdeka pun tersebar di seluruh unit kerja PJB, yaitu Kantor Pusat, Unit Pembangkit, dan Unit Pemeliharaan. Terkait proyek studi untuk memantapkan program Kampus Merdeka, PT PJB telah menyiapkan 71 proyek / studi kasus untuk diselesaikan oleh mahasiswa magang. Seluruh Kepala Kampus PJB Academy juga akan terlibat secara penuh untuk memastikan program ini berjalan sesuai dengan visi dan value dari program Kampus Merdeka.

Kesiapan PT PJB ini juga mendapatkan apresiasi dari Wakil Rektor Bidang Kerja Sama dan Alumni Universitas Gadjah Mada, Prof. Dr. Paripurna, S.H., M.Hum., LL.M. Dalam sambutannya, beliau mengapresiasi respon cepat dari PT PJB untuk mengimplementasikan Kampus Merdeka sehingga UGM pun mempercayai PT PJB sebagai perusahaan magang di program Kampus Merdeka yang akan aktif dilaksanakan pada September 2020. Direktur Utama PT PJB, Iwan Agung Firstantara, juga menyebutkan bahwa PT PJB akan terus berkomitmen dalam mendukung program pemerintah, dimana eksistensi PT PJB di industri pembangkit tidak lepas dari peran dan dukungan dari pihak akademisi.

Meriahkan HUT RI ke-75, PT PJB mengadakan kegiatan #PJBAman Virtual Race di era new normal dimana terdapat 2 (dua) kategori yang dilombakan yaitu PJB Aman Virtual Run dan PJB Aman Virtual Cycling. Kegiatan Virtual Race dengan virtual run dan virtual cycling ini sendiri merupakan yang pertama kali digelar di lingkungan PLN Group dimana peserta dapat melakukan aktivitas lari dan bersepeda luar ruang, dengan yang konsep yang lebih dinamis dan fleksibel sesuai dengan preferensi masing-masing peserta. Mulai dari dapat dilakukan di jalan raya, trek lari, taman, ataupun area tempat tinggal hingga rentang waktu yang lebih panjang sesuai dengan kemampuan peserta.

Virtual Race yang diikuti lebih dari 500 karyawan PJB Group juga dilakukan secara serentak di seluruh Indonesia dari lokasi yang berbeda-beda pula. Mekanisme perlombaan virtual race pun tak kalah menarik, dimana virtual race dibuka pada jam 06.00 dan peserta harus menyelesaikan jarak tempuh yang ditentukan (5 KM untuk virtual run dan 10 KM untuk virtual cycling) pada jam 18.00. Selanjutnya peserta akan merekam dan melaporkan aktivitas mereka melalui aplikasi counter. Selain memiliki kategori tercepat dan pace terstabil, Virtual Race juga memiliki kategori-kategori unik yang semakin memeriahkan perlombaan ini seperti kategori kostum termeriah dan kostum terheboh

PLT. Direktur SDM dan Administrasi, Karyawan Aji yang membuka Virtual Race pada hari pertama menyatakan “Walaupun dalam kondisi transisi New Normal, selain untuk memeriahkan HUT Kemerdekaan Republik Indonesia ke 75, kegiatan ini juga bertujuan menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan karena apabila karyawan kondisinya bugar dan fit diharapkan dapat terhindar dari sakit”. Pernyataan senada juga disampaikan oleh Sugiyanto, PLT. Direktur Operasi-1, yang membuka virtual race di hari kedua bahwa selain untuk meningkatkan kebugaran karyawan, perlombaan virtual race ini juga menjadi momentum untuk meningkatkan kekompakan seluruh karyawan PJB Group dalam menyongsong HUT RI ke-75 sehingga kita semua dapat membangun kelistrikan Indonesia yang lebih andal dan lebih baik.

Menjelang HUT RI ke-75, PJB Group terus mendukung program PLN untuk mengelektrifikasi seluruh area di Indonesia bahkan hingga area 3T (Terluar, Terdepan, dan Tertinggal). Dalam mencapai hal ini, PJB Group yang diwakili oleh PT Rekadaya Elektrika selalu anak usahanya terus optimis untuk menyelesaikan proyek pembangunan transmission line atau T/L 275 kV Garuda Sakti. Proyek yang ditargetkan selesai pada 2020 (section 1 dan 2) telah rampung 70% hingga Agustus ini, dan dilanjutkan dengan penyelesaian pada 2021 (section 3 dan 4).

Dalam pelaksanaannya, proyek Garuda Sakti memiliki tantangan tersendiri. Tantangan seperti medan dari pengerjaan proyek yang pengaksesannya dapat menempuh jarak 5KM serta faktor sosial yang tinggi sehingga menjadi risiko terhadap penjadwalan hingga penyampaian material. Dengan dibangunnya tower ini juga diharapkan dapat meningkatkan kualitas sambungan listrik backbone Sumatera dari Payakumbuh hingga ke Pekanbaru. PT Rekadaya Elektrika yang menjadi kontraktor utama dalam proyek Garuda Sakti juga terus mendukung seluruh rangkaian program PLN hingga akhirnya rasio elektrifikasi nasional dapat tercapai 100%.

Sebagai informasi, secara keseluruhan proyek Garuda Sakti memiliki 440 tower dengan pembagian 4 section (114 tower untuk section 1, 137 tower untuk section 2, 88 tower untuk section 3, dan 101 tower untuk section 4). Proyek Garuda Sakti juga menjadi jalur utama yang menghubungkan kelistrikan di dua provinsi, yaitu Provinsi Sumatera Barat dan Provinsi Riau.

PT Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB) telah resmi memperoleh Sertifikat SNI 37001:2016 tentang Manajemen Anti Penyuapan. Sertifikasi yang diraih PT PJB diberikan oleh Bayu Wicaksana, selaku Direktur Utama PT TUV Nord Indonesia kepada Muhammad Ikbal Nur selaku Direktur Perencanaan Korporat PT PLN (Persero) dan disaksikan oleh Rachmat Hidayat selaku EVP CMP PT PLN (Persero). Penyerahan sertifikasi ini dilaksanakan di Kantor Pusat PT PLN (Persero). Pemberian sertifikasi ini adalah bagian dari rangkaian pemberian Sertifikat SNI 37001:2016 dari lembaga sertifikasi internasional TUV Nord Indonesia kepada PLN Group.

Program sertifikasi ini merupakan merupakan bagian dari program transformasi PLN untuk mewujudkan PLN yang lebih efektif, efisien dan transparan dalam menjalankan bisnis kelistrikan sehingga dapat meningkatkan kepercayaan stakeholder. Selain itu, sertifikasi ini adalah bagian dari implementasi semangat core value BUMN yaitu AKHLAK yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif.

 Iwan Agung Firstantara, Direktur Utama PT PJB menyampaikan, “Melalui ISO 37001:2016 menjadikan bukti bahwa PT PJB dalam menjalankan lini bisnisnya selalu concern terhadap integritas yg menjadi jati diri tiap insan PJB yang kemudian dikonsepkan dalam 4 NO’s, yaitu No Bribery, No Kickback, No Gift, No Luxurious Hospitality. Sertifikasi ini juga menegaskan bahwa seluruh karyawan dan insan PT PJB selalu berperilaku sesuai pedoman sehingga stakeholder tidak perlu khawatir akan resiko suap menyuap yang mungkin ada”.

Seusai acara penyerahan sertifikasi ISO 37001:2016, Direktur Utama PT PLN (Persero) Zulkifli Zaini dan Komisaris Utama PT PLN (Persero) Amien Sunaryadi juga menyampaikan tentang penerapan
4 NO’s di lingkungan kerja. Diharapkan, sertifikasi yang diperoleh dapat menjadi komitmen PT PLN (Persero) untuk mengimplementasikan Good Corporate Gorvenance (GCG) dengan baik.

PT PJB sebagai perusahaan terdepan, terbesar, dan terbaik pada sektor pembangkitan di Indonesia mendapatkan sertifikat ISO 37001:2016 Sistem Manajemen Anti Penyuapan yang diterima oleh Direktur Utama PT PJB, Iwan Agung Firstantara pada tanggal 6 Agustus 2020.

Sertifikasi ini adalah salah satu bentuk pengakuan terhadap upaya untuk membangun, menerapkan, memelihara dan melaksanakan Sistem Manajemen Anti Penyuapan di lingkungan PT PJB.

Iwan Agung Firstantara, Direktur Utama PT PJB menyampaikan “Melalui ISO 37001:2016 menjadikan bukti bahwa PT PJB dalam menjalankan lini bisnisnya selalu menerapkan upaya anti suap yaitu 4 No’s (No Bribery, No Kickback, No Gift, No Luxiorous Hospitality).Sertifikasi ini juga menegaskan bahwa seluruh karyawan dan insan PT PJB selalu berperilaku pada pedoman ini sehingga stakeholders tidak perlu khawatir akan risiko suap menyuap yang mungkin ada”.

Dengan penerapan dan sertifikasi SMAP menjadi bukti nyata untuk mendukung pelaksanaan GCG (Good Corporate Governance) sehingga menjadi budaya dan meningkatkan kepercayaan serta reputasi bisnis PT PJB dalam mencapai sasaran visi dan misi perusahaan untuk memberikan nilai tambah dan mendukung kinerja PT PLN (Persero) secara berkelanjutan.

PJB kembali mengharumkan nama PLN Group melalui kemenangan produk Avator (Automatic Vibration Monitor Calibrator) di BUMN Millenial Innovation Summit (MIS) 2020. Jika sebelumnya berhasil menjadi juara pada Asian Power Awards 2018, PJB yang diwakili oleh Robi Auzikni, Alfian Budiarmoko, dan Apolonius Adi dari Unit Pemeliharaan Wilayah Timur (UPHT) ini kembali menunjukkan keunggulan inovasinya dengan meraih gelar juara 1 pada BUMN MIS di kategori Techonology Breakthrough setelah mengalahkan lebih dari 8000 inovasi dari perusahaan-perusahaan BUMN lainnya dan menjadi satu-satunya perwakilan dari PLN Group.

Avator memang digadangkan menjadi karya inovasi yang mumpuni baik di atas kertas maupun di lapangan, terutama pada industri pembangkitan listrik. Hal ini dibuktikan melalui keberhasilannya dalam mempercepat pengujian vibrasi monitor sehingga telah membuat inovasi ini dipatenkan. Selain berhasil menjadi yang terbaik di lingkungan PLN Group pada Lomba Karya Inovasi PLN 2018 di kategori Technical Supporting, inovasi Avator ternyata juga menjadi inovasi pengujian vibrasi monitor yang pertama ada di dunia.

Dianugerahkan langsung oleh Menteri BUMN, Erick Thohir, kemenangan PJB sebagai perwakilan dari PLN Group semakin mempertegas PJB sebagai industry leader di industri pembangkitan yang tidak hanya andal dalam memproduksi listrik namun juga memiliki SDM berdaya inovasi tinggi. Melalui keberhasilan PJB pada BUMN MIS 2020 juga mencerminkan semangat yang sedang diusung oleh Kementerian BUMN terhadap talenta-talenta muda dalam berkarya serta siap dalam menghadapi masa depan.

Menyadari bahwa dalam menjalankan amanah usaha ketenagalistrikan nasional dan ketaatan terhadap aspek legal menjadi pilar utama penyangga kesuksesan, PT PJB melakukan kerja sama di bidang hukum dengan Kejaksaan Tinggi Jawa Timur yang dilaksanakan Selasa (28/7).

Kejaksaan Tinggi Jawa Timur selalu menjadi mitra yang handal bagi PJB. Seperti dalam melakukan pendampingan hukum dan memberikan pendapat hukum (legal opinion), sehingga PJB dapat melaksanakan penugasan dari PLN dan Pemerintah dengan baik. Hal ini pun selaras dengan salah satu fungsi Kejaksaan di Bidang Perdata dan Tata Usaha Negara yang diwujudkan melalui kegiatan pemberian bantuan hukum, pertimbangan hukum, dan tindakan hukum, serta peningkatan kompetensi teknis melalui lokakarya, workshop, seminar, dan sosialisasi.

Penandatanganan tersebut dihadiri langsung oleh PLT Direktur Utama PT PJB, Iwan Agung Firstantra, PLT Direktur SDM Karyawan Aji, dan PLT Direktur Pengembangan dan Niaga Iwan Purwana serta Dr. Mohamad DOfir,SH.,MH selaku Kepala Kejaksaan Tinggi didampingi jajarannya, menerima PT PJB dengan ramah.

Sebelumnya, PT PLN (Persero) Kantor Pusat telah mengadakan penandatanganan Kesepakatan Bersama antara Jamdatun dengan Direktur Utama PT PLN (Persero) pada Tahun 2018, yang kemudian ditindaklanjuti oleh seluruh PLN Wilayah dan Anak Perusahaan melalui penandatanganan Kesepakatan Bersama dengan Kejaksaan Tinggi di seluruh Indonesia.

Sinergi ini adalah bukti nyata organisasi Kejaksaan Republik Indonesia, tidak hanya menjadi mitra kepercayaan PJB, namun juga mitra strategis kepercayaan PLN Grup. Semoga kerjasama antara PJB dan Kejaksaan Tinggi Jawa Timur pada hari ini dapat ditindaklanjuti melalui program-program yang terencana serta dapat dijalankan juga hingga anak perusahaan dan perusahaan afiliasi PJB yang tergabung dalam PJB Grup.

Sebuah kompetisi untuk meningkatkan semangat dalam menjalankan program pemberdayaan masyarakat dilakukan Unit Pembangkitan (UP) Gresik bagi masyarakat desa binaan CSR nya. Kompetisi ini ditujukan bagi warga tiga desa peserta program corporate social responsibility (CSR) Pijar Berdaya UP Gresik. Lebih dari 2.500 orang berpartisipasi dalam kegiatan yang dilaksanakan sejak 3 Februari hingga Juli 2020.

Ajang perlombaan yang dinamakan Kompetisi Kampung Berdaya 2020 dilakukan oleh UP Gresik bekerja sama dengan Yayasan Lohjinawi Surabaya. Ada dua kategori yang dilombakan, wilayah berkembang dan wilayah perintis. Kategori wilayah berkembang ditujukan bagi wilayah yang sudah sudah pernah mengikuti lomba pengelolaan lingkungan dan menjadi pemenang. Sedangkan wilayah perintis merupakan wilayah yang belum pernah mengikuti lomba pengelolaan lingkungan sebelumnya.

Penjurian dipercayakan pada tim juri yang semuanya merupakan praktisi lingkungan berpengalaman dari Surabaya dan Lamongan. Aspek penilaian diantaranya meliputi penghijauan, kebersihan, kesehatan, administrasi dan bank sampah. Dua tahap penjurian dan verifikasi lapangan telah dilakukan sebelum pandemi. Tiap tahap diakhiri dengan kegiatan Bedah Lingkungan untuk memberi koreksi dan masukan bagi masyarakat sebagai bagian dari perbaikan berkelanjutan.

Antusiasme masyarakat dalam mengikuti kompetisi ini terlihat sejak pendaftaran dibuka. Di luar dugaan lebih dari 2.500 orang ikut berpartisipasi. Pendaftar berasal dari 50 wilayah (41 wilayah perintis dan 9 wilayah berkembang) yang meliputi tiga Desa.

Masyarakat berlomba menjadikan wilayahnya yang terbaik. Mereka memamerkan lingkungannya yang hijau asri, bank sampahnya yang terorganisir dengan pembukuan yang tertata rapi, sampai ke produk hasil inovasi masyarakat. Produk tersebut beragam mulai dari makanan, minuman, hingga souvenir daur ulang hasil kreativitas kader lingkungan.

Pemenang Best of The Best Wilayah Perintis diraih oleh Wilayah RT 02 RW 01 Desa Sidorukun. Sementara itu Wilayah RT 02 RW 01 Desa Kramatinggil didapuk sebagai Pemenang Best of The Best Wilayah Berkembang. Pemenang mendapatkan piala dan sertifikat penghargaan. Seluruh peserta kompetisi juga mendapatkan dana pengembangan program dengan jumlah total mencapai 80 juta rupiah.

Piala, sertifikat dan dana pengembangan program diserahkan secara simbolis oleh General Manager PT PJB UP Gresik, Ompang Reski Hasibuan kepada perwakilan pemenang pada Selasa pagi (21/7). Pemenang didampingi Kepala Desa masing-masing.

Pengumuman pemenang dilakukan sehari sebelum penyerahan hadiah pada Senin (20/7) secara daring melalui zoom meeting dan YouTube live streaming. Drs. Purnomo selaku Camat Gresik hadir dalam kesempatan ini. Meski tanpa hingar bingar suara musik dan teriakan histeris para peserta kompetisi namun acara tetap berkangsung meriah. Peserta menjadikan acara ini sebagai ajang bertukar rindu, dan berbagi suka cita. Awarding secara daring ditempuh untuk mengfhindari pengumpulan khalayak ramai sesuai protokol kesehatan dalam menghadapi pandemi COVID-19.

Program Pijar Berdaya merupakan salah satu program CSR pemberdayaan masyarakat yang dilakukan PT PJB UP Gresik di Desa Sidorukun, Desa Pulopancikan, dan Desa Kramatinggil, Kecamatan Gresik sejak tahun 2019. Pendampingan secara intens dilakukan dalam upaya penghijauan, penanaman tanaman obat hingga pengolahan hasil, peningkatan awareness masyarakat tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat, hingga pengelolaan sampah.

Kompetisi Kampung Berdaya 2020 diharapkan dapat kemampuan masyarakat binaan dalam menginternalisasi kebiasaan-kebiasaan yang menunjang keberlanjutan. Mereka diharapkan dapat berinovasi dalam mengurangi dampak lingkungan akibat kegiatan sehari-hari. Kompetisi juga diharapkan menjadi sarana untuk mengedukasi dan memberikan inspirasi bagi upaya menjaga kelestarian dan mengelola lingkungan sekitar untuk meningkatkan kualitas hidup.

Awarding Kompetisi Kampung Berdaya juga menjadi pembuka dimulainya kembali aksi CSR PT PJB UP Gresik dalam memberdayakan masyarakat pada masa new normal.(ad)

Mengusung tema ‘New Normal, New Optimism’, PLN Employee Assistance Centre (EAC) mengadakan kompetisi video kreatif agar para insan PLN Group bisa lebih semangat dalam menjalani aktivitasnya sehari-hari di masa new normal. Kompetisi yang diadakan kurang lebih satu bulan lamanya ini telah berhasil menjaring sekitar 160 peserta dari unit PLN Group di seluruh Indonesia.

PT PJB yang diwakili oleh UP Gresik dengan REALECTRIC nya berhasil menjadi Juara 1. UP Gresik menampilkan video cover lagu berjudul Kembali Bekerja yang dikemas secara kreatif. Selamat kepada PJB UP Gresik atas pencapaiannya di kompetisi PLN EAC. Semoga semangat teman-teman UP Gresik bisa menular ke kita semua dalam menyelesaikan pekerjaan sehari-hari ya!

silaturahmi rutin Direksi PJB dengan karyawan unit di seluruh Indonesia terus berjalan meski pandemi COVID-19 masih melanda negeri ini. Kegiatan yang dikenal sebagai Plant Walkdown and Performance Dialog (PWPD) itu dikemas dalam format baru. Bila dulu Direksi datang langsung ke unit, kali ini pertemuan dilakukan melalui rapat virtual. Pelaksanaannya pun dilakukan dengan menggabungkan beberapa unit sekaligus.

Hingga awal semester II 2020, Direksi telah melakukan beberapa kali PWPD. Kegitan ini dilaksanakan untuk UP Muara Karang dan UPHB pada Kamis (11/6) siang. Selanjutnya PWPD untuk Unit PJB Wilayah Timur yang meliputi UP Brantas, UP Gresik dan UPHT diselenggarakan pada Kamis (25/6). Yang terbaru adalah PWPD pada Rabu (16/07) pagi dengan peserta UP Paiton, UJLJ dan unit pendukung lainnya seperti PJB Academy dan Unit Pengembangan Bisnis dan Pembangunan (UBANG).

Selain menjadi ajang silaturahmi dengan karyawan unit, PWPD di masa pandemi juga diisi dengan koordinasi terkait implementasi protokol kesehatan dan penerapan tata kerja baru dalam masa new normal. Unit melaporkan program-program yang dilakukan dalam melindungi karyawan dari paparan COVID-19. Juga program untuk mengoptimalkan kinerja untuk mendukung pengembangan bisnis PJB.

Sementara itu, Direksi PJB menyampaikan arahan dan paparan terkait langkah startegis PJB dalam upaya menjalankan bisnis di tengah pandemi. Diungkapkan beberapa skenario bisnis agar PJB tetap bisa mempertahankan predikatnya sebagai industry leader.

PWPD diwarnai dengan sesi dialog dan tanya jawab. Peserta diberikan kesempatan untuk bertanya langsung pada Direksi dalam suasana dialog yang penuh dengan keakraban. Tak jarang tawa dan canda pun mewarnai sesi ini. Meski jauh di mata, namun insan PJB selalu dekat di hati.

Masa pandemi COVID-19 ternyata tidak mengendurkan semangat belajar insan PLN Grup. Meski terpisah jarak, PLN dan IP melakukan kegiatan studi banding terkait keberhasilan PJB dalam pelaksanaan inovasi co-firing. Inovasi ini digadang bakal menjadi primadona energi baru terbarukan (EBT)-nya PLTU.

Studi banding dilakukan melalui virtual meeting pada Senin (14/7) mulai pukul 09.00 WIB. Pesertanya PLN Kit Sumatera Bagian Selatan (SBS), Indonesia Power (IP) dan PJB sebagai tuan rumah. Lebih dari 180 orang mengikuti acara ini. Turut hadir pula General Manager PLN Kit SBS, Rachmanoe Indarto, dan Bambang Anggono selaku Direktur Operasi 2 PT Indonesia Power. Hampir semua perwakilan dari Unit Indonesia Power mengikuti virtual meeting ini.

PJB membagikan pengalamannya dalam melakukan riset dan penerapan co-firing yang telah berhasil dijalankan pada 8 PLTU. Hingga akhir tahun 2020, PJB direncanakan akan mengimplementasikan co-firing pada 12 PLTU. Diskusi serta tanya jawab mewarnai sharing knowledge ini.

Riset biomassa telah dilakukan PJB sejak tahun 2017 dengan menggandeng beberapa lembaga riset nasional, perguruan tinggi dan OEM boiler manufacture. Pada September 2019 dilaksanakan uji coba co-firing tahap 1 pada PLTU Paiton 1-2. Hingga kini PJB telah melakukan uji coba co-firing pada 8 PLTU, meliputi Paiton, Rembang, Indramayu, Ketapang, Tenayan, Belitung, Anggrek, dan Kaltim Teluk. Hasil uji coba dan masa depan co-firing di Indonesia juga telah dibahas dalam ajang forum group discussion bersama dengan para ahli dari Kementerian ESDM.

Studi banding menjadi sarana bagi PJB dalam membagikan ilmu terkait co-firing kepada PLN Kit SBS dan Indonesia Power. Langkah sukses PJB diharapkan bisa diikuti dan membantu dalam implementasi co-firing di unit yang mereka miliki.

Hal ini senada dengan apa yang disampaikan oleh Plt Direktur Operasi 1 PT PJB, Sugiyanto dalam pembukaan acara. Ia memiliki impian co-firing dapat diimplementasikan di seluruh PLTU yang ada di Indonesia.

Halo Insan PJB Group,
Kamu memiliki kisah inspiratif dari keseharian kamu di unit atau bagaimana upaya kamu dalam menjalani new normal di aktivitas sehari-hari?

Yuk bagikan kisah inspiratif tersebut di INFEST 2020 : INSPIRATOR FESTIVAL!. INFEST 2020 merupakan wadah yang disediakan oleh PLN kepada seluruh unit dan anak usahanya untuk mendukung program transformasi PLN. Untuk berpartisipasi di INFEST 2020, kamu bisa melakukan registrasi melalui https://bit.ly/REGInFest2020 dan mengirimkan konten inspiratif melalui email : infest.corpu@gmail.com dengan judul email :InFest_NID Kamu. Paling lambat tanggal 22 Juli 2020 ya!

Harapannya, kisah ini tidak hanya menginspirasi pihak internal namun juga eksternal. Selain mendapatkan hadiah-hadiah menarik, Insan PJB yang terpilih akan diberikan kesempatan untuk membagikan kisahnya melalui platform digital yang dimiliki oleh PLN Group.

Yuk segera daftar INFEST 2020 karena kisah inspiratifmu adalah inspirasi bagi semuanya!

Informasi lebih lanjut, langsung kontak ke Contact Person PJB:
Siti – 08563071872
Alonzo – 085714511188

Dunia saat ini berkomitmen untuk mengurangi emisi gas rumah kaca hingga 29% pada tahun 2030. Di Indonesia komitmen ini diwujudkan dalam target bauran energi nasional untuk EBT sebesar 23% pada tahun 2025. Pencapaian target tersebut salah tercermin melalui rencana PLN dalam RUPTL nya.

PJB berkomitmen mendukung upaya pemerintah bersama PLN untuk meningkatkan bauran energi baru terbarukan (EBT). Salah satunya melalui inovasi co-firing PLTU batu bara. Inovasi ini merupakan teknologi substitusi batubara dengan bahan bakar energi terbarukan pada rasio tertentu dengan tetap memperhatikan kualitas bahan bakar sesuai kebutuhan.

Serangkaian uji coba co-firing telah dilakukan PJB di sejumlah unit PLTU yang dikelolanya. Salah satunya uji co-firing dengan cangkang sawit (PKS/Palm Kernel Shell) pada tanggal 24-25 Juni 2020 di PLTU Teluk Balikpapan.

Kebutuhan batu bara harian di PLTU Teluk Balikpapan dengan kapasitas 2 x 110 MW mencapai sekitar 3120 ton. Dalam setahun kebutuhannya mencapai 755.000 ton. Cangkang sawit memiliki nilai kalor yang cukup sebagai bahan bakar pendamping di CFB Boiler PLTU Teluk Balikpapan yang mencapai AR 4300 – 4500 Kcal/kg atau setara dengan batubara low rank. Uji co-firing cangkang sawit di PLTU ini dilakukan dengan komposisi blending 5% dari total pengunaan batubara. Sebesar 30 ton cangkang sawit dibakar bersama batu bara dengan durasi hingga 8 jam.

Co-firing dengan cangkang sawit dapat menurunkan hasil emisi SO2, NOx dan CO2, serta meningkatkan efisiensi pembangkit dengan indikasi penurunan coal flow, serta secara umum hasil pemantauan parameter operasi terpantau aman dan normal.

Sejak tahun 2017, PJB telah melakukan riset biomassa dengan menggandeng beberapa Lembaga riset nasional, perguruan tinggi dan OEM Boiler manufacture dalam studi biomassa. Pengujian co-firing mulai dilaksanakan pada September 2019. Saat ini, PJB telah melakukan uji coba Co-Firing di 8 PLTU (Paiton, Rembang, Indramayu, Ketapang, Tenayan, Belitung, Anggrek, Kaltim Teluk). Rekam jejak keberhasilan inilah keberhasilan inilah yang membuat PJB dikenal sebagai yang terdepan dalam bidang co-firing PLTU.