Mengusung tema “POLRI yang presisi mendukung pemulihan ekonomi dan reformasi struktural untuk mewujudkan Indonesia tangguh-Indonesia tumbuh”, HUT Bhayangkara yang ke-76 menandakan perjalanan Polri dari masa ke masa.

Transformasi dalam tubuh Polri yang dilakukan secara terus menerus mengikuti perkembangan zaman juga semakin menunjukkan dedikasi yang kuat dari Polri untuk masyarakat.

Selamat HUT Bhayangkara ke-76 untuk Polri yang tak pernah lelah memberikan rasa aman kepada seluruh masyarakat Indonesia.

Untuk mendukung tercapainya digitalisasi pembangkit sesuai dengan aspirasi transformasi PLN, maka para Ranger di UBJOM PLTU Rembang melakukan program budaya PLN DUA yaitu Collaboration for SOKET Implementation yang mendorong PJBers untuk menjadi lebih proaktif dalam mempelajari data science & machine learning.

Output seperti membuat aplikasi RIOT (Rembang Internet of Things) menjadi salah satu pencapaian yang berhasil dilakukan oleh PJB Ranger dari UBJOM PLTU Rembang. Aplikasi tersebut difungsikan untuk mirroring DCS (Distribution Control System), E-Logsheet, dan Dashboard Online. Dengan adanya aplikasi tersebut, terdapat perubahan perilaku di UBJOM Rembang dengan meningkatnya minat pada data science & machine learning serta semakin maraknya Knowledge Sharing Forum & Training terkait.

Tidak kalah pentingnya, aplikasi RIOT sangat mendukung implementasi program SOKET melalui boiler auto tuning dengan precision maintenance dan predictive vibrasi dari machine learning.
Nah, PJBers di unit lain punya program budaya yang turut mewujudkan aspirasi transformasi PLN kah?

Deretan Prestasi telah diraih oleh Wahyu Algihfari Puspito (Wahyu) yang telah memberikan dedikasinya lebih dari 10 tahun untuk PJB. Saat ini Wahyu adalah seorang Supervisor Bahan Bakar di UBJOM PLTU Pulang Pisau. Dalam mencapai deretan prestasinya tersebut, Wahyu memiliki prinsip bahwa prestasi atau penghargaan yang ia dapat adalah bonus dari proses yang dipupuk dan tanam sehari hari.

Sebagai informasi, prestasi-prestasi yang berhasil diraih seperti Juara 3 Karya Inovasi SPKI PLN 2021, Penerima Penghargaan Direksi PJB Tahun 2021 hingga Best Timeline Maintenance Tahun 2019 UIKL KAL Awards. Di sela-sela kesibukannya pun, ia bergabung menjadi PJB Ranger yang turut mengamplifikasi pesan positif dan juga budaya-budaya perusahaan di lingkungan unitnya.

Wahyu juga membagikan semangatnya kepada para PJBers agar terus berusaha untuk tetap berdiri tegak ketika gagal, kemudian berusaha belajar untuk mendengarkan dan bersedia menerima saran dari orang lain serta menganggap sebuah target baru menjadi tantangan yang harus dicapai. Semoga sosok berprestasi seperti Wahyu dapat menginspirasi kita semua dalam berkarir dan juga berkarya ya…

Sesuai dengan tema Hari Anti Narkoba Internasional (HANI) 2022 yaitu mengatasi tantangan narkoba dalam krisis kesehatan dan kemanusiaan, maka momentum peringatan HANI tahun 2022 secara masif dan terus menerus mengkampanyekan tentang penyalahgunaan narkoba.

Dari tema tersebut pula dapat ditingkatkan kesadaran akan masalah utama yang ditimbulkan oleh obat-obat terlarang bagi masyarakat. Semoga melalui peringatan ini kita semakin memiliki kesadaran dan menyuarakan larangan penggunaan narkoba.

Pengoptimalan layanan telekomunikasi, multimedia, dan informatika (telematika) sudah menjadi aspek yang krusial dalam menunjang proses bisnis. Dalam hal ini PT PJB bersama dengan PT Indonesia Comnets Plus (ICON+) telah menandatangani surat Perjanjian Kerja Sama (PKS) pemanfaatan aset untuk kegiatan telematika di wilayah pengelolaan PJB pada Kamis (23/06) di Jakarta.

Direktur Pengembangan dan Niaga PJB, Iwan Purwana mengatakan kerja sama ini dilakukan untuk mendukung keandalan sinyal telekomunikasi, terutama untuk mendukung kegiatan operasional di unit-unit pembangkit PJB. Terdapat 33 lokasi yang akan menjadi obyek perjanjian kerja sama antara PJB dengan ICON+. Lokasi ini pun tersebar di seluruh Indonesia mulai dari wilayah pembangkit hingga Kantor Pusat.

Sementara ICON+ akan menyediakan layanan telematika yang meliputi energy management system, connectivity, fiberisasi dan CCTV. Penyediaan layanan telematika tersebut termasuk dengan penyediaan infrastruktur telematika, melakukan pemasaran atas bundling produk, melakukan kerja sama dengan pelanggan termasuk perizinan, melakukan instalasi dan atau aktivasi perangkat infrastruktur telekomunikasi serta melakukan operasional dan maintenance layanan telematika.

Pekerjaan pemanfaatan aset juga bukan yang pertama kali dilakukannya oleh PJB untuk keperluan bisnis telematika. Pekerjaan ini pun menjadi salah satu dari beragam implementasi program Beyond kWh yang dilaksanakan oleh PJB di beberapa tahun terakhir.

Keberhasilan PJB dalam mengembangkan desa di wilayah sekitar pembangkitnya kembali mendapatkan penghargaan dari para ekspert di bidang CSR. Lima unit PJB ini menerima penghargaan kegiatan CSR & PDB (Pengembangan Desa Berkelanjutan) Award 2022 yang diselenggarakan pada Kamis (23/06) di Jakarta.

Secara rinci lima unit PJB yang menerima penghargaan terbagi kedalam tiga kategori, yakni Gold, Silver dan Bronze. Untuk kategori Gold diraih oleh dua unit, yaitu UP Paiton dengan program Desa Wisata Binor Harmony dan Kampung Setrum serta UP Gresik dengan program Desa Wisata Lontar.

Kemudian pada kategori Silver diraih oleh UBJOM Paiton dengan Taman Pemandian SBK. Sedangkan pada kategori Bronze diraih oleh dua unit, yaitu UP Cirata dengan Program Kelompok Ternak Domba Medal Saluyu, serta UBJOM Tanjung Awar-awar dengan Program Integrated Farming System.

Penghargaan pada CSR & PDB Award diberikan kepada perusahaan BUMN, perusahaan BUM Desa, perusahaan swasta, hingga para sosok lokal yang telah berperan dalam program pembinaan BUM Desa dan program CSR lainnya.

Eksistensi dari CSR & PDB Award pun bertujuan untuk memberikan motivasi dan penyebarluasan program pembinaan kepada perusahaan sehingga dapat memperkuat misi CSR dalam mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat sekitar.

Guna mendukung program PLN DUA (2 capaian di setiap minggu), Ranger UBJOM PLTU Kaltim Teluk (UJKT) melakukan inisiatif pembelajaran data science club di UJKT, yang disebut UJKT MOOC (Massive Online Open Course). Inisiatif bermula dari evaluasi General Manager (GM) UJKT terhadap pengetahuan karyawan terkait Digital power Plant. Dalam ajang Coffee Morning, GM yang juga merupakan Ranger Leader mengungkapkan bahwa knowledge PJB-ers terhadap Digital Power Plant secara keseluruhan perlu dioptimalkan serta untuk mendukung tercapainya digital power plant pada sisi organisasi PJB.

Program data science club diharapkan dapat mengakselerasi tercapainya tujuan program PLN DUA. Selain itu juga bisa membantu mewujudkan dashboard monitoring unit secara online dan realtime. Serta yang tak kalah penting adalah diperolehnya rumusan limit dan parameter yang akurat untuk analisa dan membangun PJB Data Science Club yang aktif.

Kamu pernah menjadi bagian dari PJB Data Science Club juga?

PJB dan PLN Unit Induk Pembangkitan (UIK) Sumatera Bagian Utara (SBU) melakukan penandatanganan Amandemen AMC yang dilatarbelakangi UU No. 7 tahun 2021 tentang Harmonisasi peraturan Perpajakan, dimana terdapat kenaikan tarif PPN, serta rencana percepatan terkait keperluan finansial pada pembangkit-pembangkit terkait. Penandangatanan kontrak ini dilaksanakan pada Jumat (17/6) oleh Direktur Utama PT PJB, Gong Matua Hasibuan dan General Manager PT PLN (Persero) UIK SBU, Purnomo Iskak di Kantor Pusat PT PJB.

Melalui UU No. 7 tahun 2001 terdapat beberapa perubahan yang perlu dilakukan penyesuaian terkait perubahan PPN, harmonisasi peraturan perpajakan. Selain itu, hal ini juga menunjukkan adanya komitmen dari perusahaan dalam aspek compliance, dimana PJB bersama dengan PLN patuh terhadap aturan perundangan perpajakan.

Penandatanganan ini juga merupakan bentuk implementasi dari ISO 37001:2016 tentang Sistem Manajemen Anti Penyuapan yang berlaku di seluruh PLN Group, maka ditambahkan adanya ketentuan mengenai Kepatuhan Terhadap Hukum dan Anti Penyuapan dalam setiap Perjanjian Jasa OM antara PLN dengan PJB.

PJB dan Sekolah Calon Perwira TNI AD (SECAPA TNI AD) membangun sinergi dalam penguatan kebangsaan dan nasionalisme bagi pejabat struktural PJB. Hal ini ditandai dengan telah dilaksanakannya Program Pendidikan dan Pelatihan Wawasan Kebangsaan dan Kepemimpinan PT PJB di SECAPA TNI AD sejak tanggal 30 Mei 2022 dan berakhir pada Jumat (17/06).

Program yang bernama PJB Commander (PJB Commitment into Action as Leader) ini diikuti oleh 154 karyawan PT PJB yang terdiri dari pejabat struktural tingkat Manajemen Dasar dan Manajemen Menengah. Ratusan peserta tersebut terbagi kedalam tiga kelompok, dimana masing-masing kelompok melaksanakan masa pembinaan secara bergiliran dengan durasi selama 5 hari. Adapun kegiatan yang diberikan adalah materi Wawasan Nusantara, Kepemimpinan, Psikologi Komunikasi Sosial, Metode Pemecahan Masalah hingga kegiatan outbond mounteneering. Seluruh peserta ditempa dengan kedisplinan yang tinggi dan mendapatkan wawasan kebangsaan yang dapat diaplikasikan dalam pengembangan bisnis yang berorientasi dalam pembangunan Indonesia.

Ditambahkan oleh Yusuf Didi Setiarto, Direktur Manajemen SDM PT PLN (Persero), program PJB Commander ini akan membawa banyak manfaat di dalam tubuh perusahaan.“Pemahaman tentang nasionalisme, konstitusi, hingga makna hidup dalam keberagaman di Indonesia dapat diinternalisasi kepada para PJBers, mengingat untuk kedepannya PJB akan bertransformasi menjadi perusahaan dengan visi-misi yang lebih luas lagi.”, terang Didi Yusuf.

Setelah berhasil menjadi pionir yang mengkomersialisasikan co-firing di Indonesia pada tahun 2020 lalu, PLN Group melalui PJB kembali melakukan terobosan dengan mengimplementasikan full firing biomassa sebagai pengganti batu bara. Firing biomassa ini berhasil diuji coba pada PLTU Tembilahan berkapasitas 2×7 MW pada Rabu (15/06) dengan menggunakan cangkang sawit. Pada uji coba yang dihadiri oleh sejumlah pejabat PLN Group terkait, M. Yossy Noval selaku Direktur Operasi 1 PT PJB menyampaikan rasa bangganya. Menurutnya, sebagai salah satu dari program PLN “Green Booster”, Co-Firing digadang untuk mendukung target bauran energi EBT nasional.

Pada pengujian dengan porsi 100% biomassa telah menunjukkan hasil yang memuaskan, yaitu unit dapat beroperasi secara normal dan tidak terjadinya derating kapasitas. Selain itu, berdasarkan hasil pemantauan dari aspek lingkungan juga menunjukkan emisi yang lebih rendah. PJB sendiri telah berhasil melakukan komersialisasi co-firing di 14 PLTU yang tersebar di seluruh Indonesia. Dari data yang dihimpun per 14 Juni 2022, penerapan co-firing PT PJB telah menghasilkan total Green Energy sebesar 100,28 GWh. Jika dibandingkan tahun 2021 dengan total Green Energy dari co-firing sebesar 140,49 GWh, terjadi proyeksi peningkatan produksi yang cukup signifikan hingga akhir tahun 2022.

Darmawan Prasodjo selaku Direktur Utama PT PLN (Persero) menyampaikan apresiasinya atas pencapaian yang berhasil dilakukan oleh PJB, “100 persen biomassa firing ini adalah bentuk konsistensi PLN Group dalam menghadirkan energi bersih untuk Indonesia yang lebih baik. Sebagai pionir, keberhasilan ini juga saya harapkan dapat menjadi pemacu motivasi untuk dapat diterapkan pada PLTU lainnya,